Unser Bewerbungsverfahren

Es ist gar nicht so einfach, die Richtigen zu finden!

Wir geben uns daher viel Mühe bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen. Schließlich erwarten unsere Kunden einen hohen Qualitätsstandard – und unser Team eine/n klasse neue/n Kollegen/in:

• 1. Schritt:
  Nach Sichtung Ihrer Unterlagen und ggf. einem Telefoninterview vorab werden wir Sie zu einem ersten Gespräch einladen. In einem 4-Augengespräch mit einer Führungskraft (ein großer Teil des Gespräches wird auch auf Englisch laufen), werden Sie auch mehr über uns als Unternehmen, unsere Kultur sowie die Rahmenbedingungen für die Stelle kennen lernen. Die Passung in unser Team ist uns sehr wichtig.
• 2. Schritt:
  Anschließend erhalten Sie von uns eine „Fernaufgabe“. Es geht darum, ein Konzept für eine in unserem Beruf typische Problemstellung innerhalb von 24 Stunden als ppt-Präsentation zu erstellen.
• 3. Schritt:
  Beim zweiten Termin bitten wir Sie dann, uns für 45-60 Minuten eine „Probe Ihres Könnens“ zu geben: Die Präsentation Ihres Konzeptes sowie ein kleiner Ausschnitt aus einem Workshop oder einem Seminar nach Ihrer Wahl. Wir wollen Sie in einer Arbeitssituation erleben. Näheres dann bei der Terminvereinbarung.
• 4. Schritt:
  Anschließend führen Sie ein abschließendes Gespräch, in dem Sie gegebenenfalls einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Sie sollten sich dann innerhalb weniger Tage für uns entscheiden können.